2026년 최저시급 10,320원 완전 가이드 : 17년 만의 노사 합의와 월급 계산법

2026년 최저시급 10,320원 확정! 17년 만의 노사 합의로 결정된 새로운 최저임금과 월급 215만원 계산법, 수습기간, 주휴수당까지 완벽 정리. 고용주와 근로자 필수 정보.

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🔍 2026년 최저시급, 무엇이 달라졌을까?

2026년 1월 1일부터 적용될 최저시급이 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 10,030원에서 290원 인상된 금액으로, 17년 만에 노사가 합의로 결정한 역사적인 순간이기도 합니다.

하지만 많은 근로자와 사업주들이 여전히 궁금해하는 것이 있습니다. 정확히 얼마나 받게 되는지, 주휴수당은 어떻게 계산하는지, 수습기간에는 얼마를 받는지 말이죠.

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1. 2026년 최저시급 핵심 정보

1-1. 기본 정보

• 시간급: 10,320원 (2025년 대비 290원 ↑)
• 인상률: 2.9%
• 적용 시기: 2026년 1월 1일부터
• 결정 방식: 17년 만의 노사 합의

1-2. 월급 및 연봉 환산

구분	2025년	2026년	차이
시급	10,030원	10,320원	+290원
일급(8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급(209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
연봉	25,155,240원	25,882,560원	+727,320원

월급 계산 공식:

• 시급 × 월 209시간 = 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
• 209시간 = (40시간 + 8시간 주휴) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12월

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2. 고용주와 노동자에게 미치는 영향

2-1. 고용주에게 미치는 영향

① 인건비 부담 증가 (주휴수당·4대보험·퇴직금 포함)

기본 인건비 증가

• 1인당 연간 기본급 증가: 약 73만원
• 주휴수당 포함 총 증가: 약 73만원

4대보험료 사업주 부담 증가 (2025년 기준)

• 국민연금 4.5%: 월 2,727원 증가 (연 32,724원)
• 건강보험 3.545%: 월 2,149원 증가 (연 25,788원)
• 고용보험 0.9%: 월 545원 증가 (연 6,540원)
• 산재보험 1.53%: 월 927원 증가 (연 11,124원)
• 4대보험료 총 증가: 연 76,176원

퇴직금 부담 증가

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수/365)
• 최저임금 근로자 1년 근무 시: 약 216만원
• 연간 인상분: 약 7만원

💰 총 인건비 부담 증가 (1인당)

• 연간 총 증가: 약 87만원 (기본급 + 4대보험료 + 퇴직금)
• 10명 고용 시: 연간 870만원 부담 증가

② 경제불황 가운데 고용 제한 우려

• 중소기업 및 소상공인의 채용 규모 축소 가능성
• 자동화 설비 투자를 통한 인력 대체 가속화
• 영세업체의 경영 압박 심화

③ 향후 경제영향 전망

긍정적 측면:

• 소비 진작을 통한 내수 활성화
• 17년 만의 합의로 노사갈등 완화
• 예측 가능한 경영 환경 조성

부정적 측면:

• 영세업체 폐업 증가 우려
• 고용 창출력 저하 가능성
• 물가 상승 압력 증대

2-2. 노동자에게 주는 의미

① 실질소득 증가

• 월 6만원, 연간 73만원 추가 수령
• 최저임금 근로자의 구매력 향상

② 사회적 대화 신뢰 회복

• 17년 만의 노사 합의로 사회적 대화 복원
• 임금 격차 완화 효과 기대

③ 실제 생계비로의 적정성

• 2025년 기준 중위소득: 1인 가구 239만원 (생계급여 기준: 76만원)
• 최저임금 월급: 215만원 (기준 중위소득의 90% 수준)
• 1인 최저생활비 대비: 충분한 수준이나 여전히 팍팍한 생활

④ 주3일씩 2곳 근무 시 실질 소득

 

A직장: 주 3일 × 8시간 = 24시간 × 10,320원 = 247,680원
B직장: 주 3일 × 8시간 = 24시간 × 10,320원 = 247,680원
월 총 근로소득: 495,360원 × 4.3주 = 2,130,048원

❌ 주휴수당 없음 (각 직장에서 주 15시간 미만)
❌ 4대보험 혜택 제한적
⚠️ 실질적으로 풀타임 근무하면서도 주휴수당 손실로 
   정규직 대비 월 41만원 불이익

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3. 수습기간 및 특례 규정

3-1. 수습기간 시급

• 수습기간 시급: 9,288원 (최저시급의 90%)
• 적용 조건: 1년 이상 근로계약 체결 + 최대 3개월
• 제외 대상: 단순 노무 종사자, 1년 미만 계약자

3-2. 수습기간 월급 계산

 

수습기간 월급 = 9,288원 × 209시간 = 1,941,192원

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4. 주휴수당 계산법

4-1. 주휴수당 지급 조건

1. 주 15시간 이상 근무
2. 소정근로일 개근 (지각·조퇴 있어도 가능)
3. 다음 주 출근 예정

4-2. 계산 방법

① 주 40시간 근무자

 

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
= 8시간 × 10,320원 = 82,560원

② 주 40시간 미만 근무자

 

주휴수당 = (주 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
예) 주 20시간 근무: (20÷40) × 8 × 10,320원 = 41,280원

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5. 사업주 필수 준수사항

5-1. 최저임금 공지 의무

• 기한: 2025년 12월 31일까지
• 방법: 사업장 게시 또는 사내 메일/협업툴
• 위반 시: 100만원 이하 과태료

5-2. 공지 필수 내용

1. 적용받는 근로자의 최저임금액
2. 최저임금에 산입하지 않는 임금 항목
3. 최저임금 적용 제외 근로자 범위
4. 최저임금 효력 발생 연월일

5-3. 위반 시 처벌

• 최저임금 위반: 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
• 주휴수당 미지급: 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금

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6. 국제 비교: G7 국가 최저임금제도

6-1. 주요국 최저임금제도 현황

국가	최저시급 (현지화폐)	원화 환산 *	제도 특징
한국	10,320원	10,320원	전국 단일 적용
미국	$7.25 (연방)	약 9,400원	주별 차등 적용
- 캘리포니아	$18-20	약 23,400-26,000원	업종별 차등
- 뉴욕	$16	약 20,800원	지역별 차등
- 워싱턴주	$16.28	약 21,100원	물가 연동
영국	£12.21	약 20,000원	연령별 차등 적용
일본	902엔 (전국평균)	약 8,000원	지역별 차등
- 도쿄도	1,113엔	약 9,900원	지역별 최고
독일	€12.82	약 18,600원	전국 단일, 2년 단위
프랑스	€11.65	약 16,900원	SMIC제도
캐나다	$17.30 (온타리오)	약 17,000원	주별 차등

*2025년 평균 환율 기준

✅ 한국의 특징

• G7 대비 중간 수준이지만 주휴수당 의무 지급으로 실질 비용은 더 높음
• 아시아 국가 중 최고 수준
• 전국 단일 적용 (대부분 선진국은 지역·업종별 차등)

6-2. GDP 대비 최저임금 수준 상세 분석

📊 한국의 최저임금 상대적 수준 (2023년 기준)

중위임금 대비 최저임금 비율

• 한국: 60.9% (OECD 30개국 중 7-12위)
• OECD 평균: 약 50-55%
• 주요국 비교:
  • 콜롬비아: 83.9% (1위)
  • 코스타리카: 74.4% (2위)
  • 칠레: 70.1% (3위)
  • 한국: 60.9% (상위권)
  • 독일: 54.2%
  • 일본: 46.2%
  • 미국: 28.0%

평균임금 대비 최저임금 비율

• 한국: 49.6% (OECD 30개국 중 3위)
• 주요국과 격차:
  • 독일보다 8.0%p 높음
  • 일본보다 15.0%p 높음
  • 미국보다 21.6%p 높음

1인당 GDP 대비 최저임금 수준

• 한국: 약 50% 수준 (적정 범위)
• 구매력평가지수(PPP) 기준: OECD 중상위권
• 최저임금 인상률 (2016-2021): 44.6% (G5 평균 11.1%의 4배)

⚠️ 주요 쟁점

• 한국의 최저임금 미만율: 12.7% (다른 선진국 1-2% 대비 높음)
• 급속한 인상으로 노동시장 적응 한계 도달
• 중소기업 부담 가중으로 고용 창출력 저하 우려

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7. 최저임금 산정 및 계산 실무

7-1. 최저임금에 포함되는 항목

✅ 포함

• 기본급
• 정기 상여금 (매월 지급분)
• 현금 복리후생비

❌ 제외

• 연장·야간·휴일근로 수당
• 비정기 상여금
• 현물급여 (식사, 숙박 등)

7-2. 월급 계산 단계별 가이드

STEP 1: 기본 월급 계산

 

기본 월급 = 시급 × 월 소정근로시간
= 10,320원 × 174시간 = 1,795,680원

STEP 2: 주휴수당 추가

 

주휴수당 = 시급 × 35시간 (월 평균)
= 10,320원 × 35시간 = 361,200원

STEP 3: 총 월급 계산

 

총 월급 = 기본 월급 + 주휴수당
= 1,795,680원 + 361,200원 = 2,156,880원

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8. 실제 사례: 업종별 적용 현황

8-1. 편의점 아르바이트 (A씨 사례)

• 근무: 주 5일, 하루 6시간 (주 30시간)
• 월 근로시간: 130시간
• 주휴수당: (30÷40) × 8 × 10,320원 = 61,920원
• 월 총급여: (130 × 10,320) + 61,920 = 1,403,520원

8-2. 소상공인 카페 직원 (B씨 사례)

• 근무: 주 5일, 하루 8시간 (주 40시간)
• 월 근로시간: 209시간 (주휴 포함)
• 월 총급여: 209 × 10,320원 = 2,156,880원

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9. 핵심 정보 요약 및 실천 팁

9-1. 근로자를 위한 체크리스트

• 2026년 1월부터 시급 10,320원 적용 확인
• 주휴수당 정확한 계산 및 지급 확인
• 수습기간 90% 적용 여부 확인 (해당시)
• 최저임금 미달 시 즉시 신고 (☎ 1350)

9-2. 사업주를 위한 준비사항

• 2025년 12월 31일까지 최저임금 공지
• 근로계약서 또는 임금변경 합의서 작성
• 급여 시스템 업데이트
• 4대보험료 변경 반영

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10. 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 주휴수당을 받으려면 반드시 주 40시간을 일해야 하나요?

A: 아니요. 주 15시간 이상만 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 40시간 미만 근무 시에는 비례 계산됩니다.

Q2. 수습기간 중에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

A: 네, 수습기간 중에도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 단, 수습기간 시급(9,288원)으로 계산됩니다.

Q3. 지각이나 조퇴를 하면 주휴수당을 못 받나요?

A: 아니요. 지각이나 조퇴가 있어도 해당 근무일에 출근한 것으로 인정되면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

Q4. 최저임금을 못 받고 있다면 어떻게 해야 하나요?

A: 가까운 지방고용노동관서에 신고(☎ 1350)하거나, 고용노동부 홈페이지 민원마당에서 신고할 수 있습니다.

Q5. 야간근무나 휴일근무 수당은 별도인가요?

A: 네, 야간근무(오후 10시~오전 6시)는 50% 할증, 휴일근무는 50% 할증하여 별도로 지급해야 합니다.

Q6. 월급제 직원도 최저임금 적용을 받나요?

A: 네, 월급을 시간당으로 환산했을 때 최저시급보다 낮으면 최저임금법 위반입니다.

Q7. 2026년부터 바로 새로운 최저시급이 적용되나요?

A: 네, 2026년 1월 1일부터 바로 시간당 10,320원이 적용됩니다.

Q8. 상여금도 최저임금에 포함되나요?

A: 정기적으로 지급되는 상여금은 포함되지만, 성과에 따라 달라지는 비정기 상여금은 포함되지 않습니다.

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11. 결론: 균형잡힌 최저임금제 개선 방향

선진국 사례로 본 개선 방안

🌍 독일 모델: 예측 가능한 제도

• 2년 단위 최저임금 결정으로 안정성 확보
• 노사전문가 9인 위원회 구성으로 갈등 최소화
• 연 1-2회 분할 적용으로 기업 적응 시간 제공
• 강력한 사회보장제도로 중소기업 지원

🇬🇧 영국 모델: 차등 적용

• 연령별 차등 적용: 18세 미만, 18-20세, 21세 이상
• 생활임금 개념 도입으로 실질적 생활 보장
• 저임금위원회의 연구 기반 의사결정
• 긍정적 효과: 1999년 도입 후 일자리 창출 지속

🇺🇸 미국 모델: 지역별 유연성

• 연방 vs 주정부 이원화로 지역 실정 반영
• 산업별 특례: 팁 근로자, 청소년 등 차등 적용
• 단계적 인상: 목표치까지 수년간 점진 인상

💡 한국형 개선 제안

1️⃣ 고용주 부담 완화 방안

• 두루누리 지원 확대: 10인 미만 사업장 4대보험료 80% 지원
• 최저임금 적응 지원금: 인상분의 30% 정부 지원 (1년간)
• 세제 혜택: 최저임금 근로자 고용 시 법인세 감면
• 단계적 인상: 급격한 인상 대신 3년 로드맵 제시

2️⃣ 노동자 지원 강화 방안

• 근로장려세제(EITC) 확대: 저임금 근로자 세액 지원
• 주거지원: 최저임금 근로자 전세자금 우대 지원
• 직업훈련: 최저임금 근로자 기술교육 무료 제공
• 교통비 지원: 출퇴근 교통비 월 10만원 지원

3️⃣ 제도 구조 개선

• 독일식 위원회: 전문가 중심 9인 위원회 구성
• 2년 단위 결정: 예측 가능성과 안정성 확보
• 업종별 시범 운영: 일부 업종 차등 적용 검토
• 주휴수당 개선: 산입 범위 확대 또는 별도 지원

4️⃣ 사회안전망 강화

• 실업급여 확대: 최저임금 근로자 보장성 강화
• 건강보험료 지원: 저소득층 본인부담금 경감
• 자영업자 지원: 임대료, 카드수수료 인하 지원
• 소상공인 금융 지원: 저금리 운영자금 공급

🎯 기대 효과

균형잡힌 접근으로

• 고용주: 예측 가능한 비용 관리와 정부 지원으로 부담 완화
• 노동자: 안정적 소득 보장과 추가 복지 혜택
• 경제: 내수 진작과 고용 안정성 동시 달성

선진국 경험이 보여주듯, 최저임금제의 성공은 단순한 인상이 아닌 종합적인 사회정책의 조화에 달려 있습니다.

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💡 최저임금 관련 문의: 고용노동부 상담센터 ☎ 1350 (24시간 운영)

⚖️ 법적 고지: 본 내용은 2025년 7월 기준 참고 자료로 작성 된 정보로, 세부 규정은 관련 법령 및 고용노동부 공지사항을 참조하시기 바랍니다.